1. CONDICIONES LABORALES Y REMUNERACIÓN                                            Volver al menú
La remuneración de los citados trabajos dependerá de la experiencia previa en los mismos que posean de los candidatos y del tipo de trabajo a desempeñar. Por regla general el salario aproximado oscila de 140 libras a 190 a la semana (de 850 a 1.000 Euros al mes aprox. (Brutos).

Los/as trabajadores serán dados de alta en la Nacional Insurance, disponiendo de número de la Seguridad Social y de identificación fiscal. Para ello deberán registrarse a la llegada al País.

En las oficinas de dichos centros que el hotel les indicara los cercanos.

La jornada laboral será de unas 40 horas semanales aproximadamente. Con un día y medio a dos días libres a la semana.

Los sueldos mencionados son brutos. De ellos se tienen que descontar las tasas (impuestos), los cuales durante las primeras 4-6 semanas suelen ser más altas que durante el resto de la estancia ya que se incluye las Emergency Taxes. Después de este periodo, por norma general, Ya se ha realizado el cálculo exacto de tasas que el trabajador tiene obligación de pagar y le ajustan las mismas a su sueldo, devolviéndole las tasas pagadas en exceso. Si un trabajador está menos de un año en Inglaterra, puede solicitar la devolución de tasas en la Tax Office para que le abonen una gran parte de los impuestos pagados.

Los salarios mencionados son para puestos de trabajo “live-in”, lo que significa que además del salario, el hotel proporciona alojamiento y las comidas importantes del día.

2. REQUISITOS                                                                                               Volver al menú

• Edad Mínima 18 años hasta un máximo de 42 años.
• Que tenga conocimiento mínimo de nivel inglés Intermedio
  Dependiendo del trabajo: Se pide un mínimo nivel de Upper-intermedio y bueno.
• Que sea ciudadano nacionalizado de la Unión Europea.

3. DURACIÓN                                                                                                  Volver al menú
Las ofertas de trabajo son, por regla general, por un mínimo de 6-12 meses. Ocasionalmente pueden recibirse ofertas por un período inferior, siendo en épocas de verano y Navidades, pero hay que tener en cuenta que cuanto mayor es el periodo de tiempo por el que un candidato desea comprometerse, más fácil es encontrarle el trabajo.

En época de verano colocamos por tres meses únicamente personal con alto nivel de inglés.

Y a ser posible que pueda empezar en junio.

En época de Navidades (Noviembre y Diciembre) disponemos de puestos de trabajo por periodos de 2- meses indicados para personas que tengan nivel de ingles alto .

4. ELECCIÓN DEL DESTINO                                                                            Volver al menú
Cuanto más flexible sea un candidato con el destino que desea, más sencillo es encontrarle el trabajo. Recomendamos que el candidato intente flexibilizar al máximo sus pretensiones ya que los trámites a realizar podrían alargarse en caso contrario y podría ser más complicado encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus conocimientos del idioma.
En el caso de Inglaterra no se realizan colocaciones en la ciudad de Londres, sólo en casos excepcionales y poseyendo los/las candidatos/as un nivel de inglés muy alto.
En muchas ocasiones recibimos ofertas en poblaciones cercanas a Londres (Guildford, Surrey, Woking, Reading, Kent, Heathrow, etc.), las cuales están generalmente bien comunicadas con la capital tanto por carretera como en transporte público.

5. DOCUMENTACIÓN NECESARIA                                                                   Volver al menú

• Certificado de antecedentes penales (se solicita en el Ministerio de Justicia en Barcelona está situada en la Calle Garcilaso 123. En otras partes de España donde tenga más cercano el Ministerio de Justicia que pertenezca a su provincia.
• Fotocopia de carne de identidad.
• Fotocopia de la licencia de conducir si se dispone de ella (no es imprescindible).
• Currículum vitae traducido al inglés.
• Carta en inglés de presentación donde se explique porqué quiere realizarse El programa de trabajo en el extranjero. (No ha de ser excesivamente extensa).
• Justificante médico garantizando la buena saludad del candidato.
• 4 fotos de tamaño carné. Con aspecto simpatico y aseado.
• Cuestionario de solicitud recibido RELLENADO EN INGLÉS.
• Mínimo de dos a tres cartas de referencias de cualquier trabajo desempeñado Anteriormente (traducidas al inglés).
  No importa que sean de trabajos realizados sin contrato, cuantas más referencias mejor y preferiblemente sé si refieren a experiencia realizadas en el campo de la hostelería, Restauración. Aunque no es imprescindible esta experiencia.

6. FECHAS DE ADMISIÓN Y GESTIÓN                                                             Volver al menú
Admitimos solicitudes durante todo el año. Aunque depende de la época del año hay más ofertas. Y se suele recibir la oferta más pronto.

La solicitud debe entregarse de 8 semanas mínimo a tres meses antes del inicio del programa work-hotel, o con más tiempo dependiendo de la época del año y del nivel de inglés. En ocasiones la gestión de los trámites es rápida, si tienen un nivel de ingles medio-alto o alto, pero es preferible dar un tiempo prudencial para poder recibir la oferta de trabajo detallada, el hotel asignado, el alojamiento, el lugar situado, el salario, etc.

En el momento en el que el candidato reciba la oferta de trabajo, deberá contratar su billete de viaje y comunicarnos la fecha de partida, hora de llegada al destino, lugar de llegada, etc. Para que les podamos dar las instrucciones pertinentes sobre como llegar al Hotel asignado.

El hotel será avisado de cuando llegará el candidato con el fin de preparar todo para la nueva incorporación. Una vez en Inglaterra, el candidato tiene la obligación de inscribirse en la Seguridad Social, mediante el formulario que le será facilitado por el Hotel, donde le indicaran el centro más cercano al que ha de dirigirse. Y en la oficina del tax. (OFICINA DE HACIENDA).

No olvidar solicitarlo.

7. GASTOS DE GESTIÓN Y FORMA DE PAGO                                                   Volver al menú
Los gastos de gestión y tramitación a Inglaterra son: (Consultar esta información directamente con la Organización Actividad Aupair Internacional).

Los gastos de gestión No incluye el billete ya que el viaje al lugar de destino ha de prepararlo el propio solicitante. (Pero siempre podemos orientarle).

Si viven en la ciudad donde está ubicada la agencia, es recomendable realizar todos los trámites y entregas de documentación personalmente en nuestras oficinas para poder solucionar cualquier duda que urgiera en el momento, pero si esto no fuera posible puede remitirse toda la documentación por e-mail, correo postal y/o mensajero y el pago por las gestiones se puede realizar mediante transferencia bancaria en el caso de no poder venir personalmente y no residir en la ciudad donde está situada la Agencia.

El pago se realiza en el momento de la inscripción. En caso de cancelación por parte del solicitante antes de haberle comunicado la oferta se le devolverá el 50% del importe pagado. En el caso que la cancelación tenga lugar cuando la oferta ya le ha sido comunicada no se rembolsará ninguna cantidad.

En el caso que pasen 4 meses y no le hubiéramos podido obtener el trabajo, se le devolvería el importe total, excepto 25 euros por trámites.

Si desea más información sobre nuestro programa no dude en ponerse en comunicación con nosotros.