1. CONDICIONES LABORALES Y REMUNERACIÓN                                            Volver al menú
La remuneración de los citados trabajos dependerá de la experiencia previa en los mismos que posean de los candidatos y del tipo de trabajo a desempeñar. Por regla general el salario aproximado oscila de 130 libras a 190 a la semana (de 850 a 1.000 Euros al mes aprox. Brutos).

Los/as trabajadores serán dados de alta en la Nacional Insurance, disponiendo de número de la Seguridad Social y de identificación fiscal.

La jornada laboral será de unas 40 horas semanales aproximadamente. Con uno o dos días libres a la semana dependiendo del hotel y época del año.

Los sueldos mencionados son brutos. De ellos se tienen que descontar las tasas (impuestos), los cuales durante las primeras 4-6 semanas suelen ser más altas que durante el resto de la estancia ya que se incluye las Emergency Taxes. Después de este periodo, por norma general, ya se ha realizado el cálculo exacto de tasas que el trabajador tiene obligación de pagar y le ajustan las mismas a su sueldo, devolviéndole las tasas pagadas en exceso. Si un trabajador está menos de un año en Inglaterra, puede solicitar la devolución de tasas en la Tax Office para que le abonen una gran parte de los impuestos pagados.

Los salarios mencionados son para puestos de trabajo “live-in”, lo que significa que además del salario, el hotel proporciona alojamiento y manutención.

2. REQUISITOS                                                                                               Volver al menú

• Edad Mínima 18 años y máxima de 45 años.
• Inglés (intermedio o alto) dependiendo del trabajo
• Ser ciudadano de la Unión Europea.

3. DURACIÓN                                                                                                  Volver al menú
Las ofertas de trabajo son, por regla general, por un mínimo de 6-12 meses. Ocasionalmente pueden recibirse ofertas por un período inferior, pero hay que tener en cuenta que cuanto mayor es su nivel del idioma, más fácil es encontrarle el trabajo.

En época de Navidades (Noviembre y Diciembre) disponemos de puestos de trabajo por periodos de dos meses indicados para personas que tengan nivel de ingles alto.

4. ELECCIÓN DEL DESTINO                                                                            Volver al menú
Cuanto más flexible sea un candidato con el destino que desea, más sencillo es encontrarle el trabajo. En los casos en los que el nivel de ingles es bajo recomendamos que el candidato intente flexibilizar al máximo sus pretensiones ya que los trámites a realizar podrían alargarse en caso contrario y podría ser más complicado encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus conocimientos del idioma.

En el caso de Inglaterra no se realizan colocaciones en la ciudad de Londres, sólo en casos excepcionales y poseyendo los/las candidatos/as un nivel de inglés muy alto. Si lo que desean es trabajar en Londres disponemos del programa Jobs in London City explicado en otro apartado.

En muchas ocasiones recibimos ofertas en poblaciones cercanas a Londres (Guildford, Surrey, Woking, Reading, Kent, Heathrow, etc.), las cuales están generalmente bien comunicadas con la capital tanto por carretera como en transporte público.

5. DOCUMENTACIÓN NECESARIA                                                                   Volver al menú

• Certificado de antecedentes penales (se solicita en el Ministerio de Justicia).
• Fotocopia de carne de identidad.
• Fotocopia de la licencia de conducir si se dispone de ella (no es imprescindible).
• Currículum vitae traducido al inglés.
• Carta en inglés de presentación donde se explique porqué quiere realizarse el programa de trabajo en el extranjero. (No ha de ser excesivamente extensa).
• Certificado médico garantizando la buena salud del candidato.
• 5 fotos de tamaño carné. Con aspecto simpático y aseado.
• Formulario de solicitud (les será entregado por nuestra agencia en el momento de
  realizar la inscripción).
• Una o dos cartas de referencias (mínimo) de cualquier trabajo desempeñado
  anteriormente (traducidas al inglés). No importa que sean de trabajos realizados sin
  contrato, cuantas más referencias mejor y preferiblemente se si refieren a labores
  realizadas en el campo de la hostelería.

6. FECHAS DE ADMISIÓN Y GESTIÓN                                                             Volver al menú
Admitimos solicitudes durante todo el año.

La solicitud debe entregarse de 6 semanas a dos meses mínimo antes del inicio del programa work-hotel, dependiendo de la época del año. En ocasiones la gestión de los trámites es rápida, pero es preferible dar un tiempo prudencial para poder recibir la oferta de trabajo detallada, el hotel asignado, el alojamiento, el lugar situado, el salario, etc.

En el momento en el que el candidato reciba la oferta de trabajo, deberá contratar su billete de viaje y comunicarnos la fecha de partida, hora de llegada al destino, lugar de llegada, etc. Para que le podamos dar las instrucciones pertinente sobre como llegar al Hotel asignado.

El hotel será avisado de cuando llegará el candidato con el fin de preparar todo para la nueva incorporación.

Una vez en Inglaterra, el candidato tiene la obligación de inscribirse en la Seguridad Social, mediante el formulario que le será facilitado por el Hotel, donde le indicaran el centro más cercano al que ha de dirigirse.

7. GASTOS DE GESTIÓN Y FORMA DE PAGO                                                   Volver al menú
Los gastos de gestión y tramitación a Inglaterra (Contactar con la agencia sobre gastos de gestión.)

Los gastos de gestión NO incluyen el billete ya que el viaje al lugar de destino ha de prepararlo el propio solicitante.

Es recomendable realizar todos los trámites y entregas de documentación personalmente en nuestras oficinas para poder solucionar cualquier duda que urgiera en el momento, pero si esto no fuera posible puede remitirse toda la documentación por fax, e-mail, correo y/o mensajero y el pago se puede realizar mediante transferencia bancaria.

El pago se realiza en el momento de la inscripción. En caso de cancelación por parte del solicitante antes de haberle comunicado la oferta se le devolverá el 50% del importe pagado. En el caso que la cancelación tenga lugar cuando la oferta ya le ha sido comunicada no se rembolsará ninguna cantidad.

Si desea más información sobre nuestro programa no dude en ponerse en comunicación con nosotros.